職場“次新人”求職遇尷尬
作者:大強 日期:2012-05-18 瀏覽
      又到了一年求職季,不少應屆生摩拳擦掌之時,去年乃至前年畢業的非應屆生們有的也仍在頭疼。原來,這些職場“次新人”在一年多里經過幾次工作變動之后已遭遇失業。在就業的壓力之下,有的學生甚至低報自己的學歷,好進入低門檻的行業領域謀得一份工作。業內人士提醒,年輕人進入職場后應理智沉著,避免過于頻繁地跳槽。

      個案:為找工作,填低學歷

      24歲的小錢去年畢業,學歷為大專。剛畢業的時候,小錢進入市區一家經營板材加工業務的大型國企上班。

      一個月下來,小錢發現自己每天的大部分時間都在車間里。“怎么說我也是個大學生,憑什么與很多只是初中畢業的同事在基層崗位上流汗賣力?”小錢非常想不通。三個月之后,小錢離開了。

      接下來,小錢又找了兩份工作,但都因與他的想象存在差距而辭職。從今年三月份起,小錢開始“海投”簡歷。但因為有了曾經多次離職的經歷,工作更難找了。小錢甚至不得不將簡歷上的學歷由“大專”改為了“高中”,“以前不屑的操作工、銷售代表等門檻比較低的工作,我現在想著只要人家要我,就先做起來。”小錢說。

      比應屆生還難找工作

      兩年前,沈麗(化名)從市區某高校畢業。在兩年間,她已連續換過3家公司。

      去年年底,自信滿滿的沈麗“裸辭”,只身來到上海一家企業應聘,卻在面試中敗下陣來。沈麗才發覺,企業的校園招聘力度更大,相應政策也更為寬松,但對已有工作經驗的人,要求則苛刻得多。

      沈麗努力想出一套應對方案,她準備了四五份簡歷。“面對一些比較傳統的企業,盡量弱化跳槽經歷,主要強調自己擁有一定實戰經驗;面對偏向創意類的新興企業,則展示自己制作的突出個性的簡歷。”沈麗說。

      支招:“次新人”應降低心理預期

      市區一家外資企業的人事部負責人表示,剛入職不久的年輕人最好不要頻繁地換工作,以免把自己弄成職場“次新人”。已經成為職場“次新人”的求職者,往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經驗當作籌碼,希望找新工作時能加薪,這就容易弄巧成拙,把優勢變成劣勢了。

      “遭遇失業,應該最大程度地降低自己的心理期望,調整好心態,盡快找到就業單位,最好不要讓職場空白期太長。”該人士認為,“次新人”可以盡可能找和原先的經歷差不多一致的工作,通過目前已經積累的一定業務知識、人脈資源等來謀求下一份工作。

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